如何通过招聘培训绩效管理提升企业竞争力？

要通过招聘和培训提升员工绩效管理效果，可以从以下几个方面入手：

1. 明确岗位需求与胜任力模型：在招聘阶段，制定清晰的岗位职责和能力要求，并通过行为面试法筛选出最适合的人才。
2. 定制化入职培训计划：为新员工设计针对性强、实用性强的培训内容，帮助他们快速融入团队并掌握核心技能。
3. 建立持续反馈机制：利用绩效管理系统定期跟踪员工表现，及时发现问题并给予指导。

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招聘和培训的协同可以通过以下方式来改善绩效管理：

• 数据驱动招聘决策：利用历史绩效数据分析，确定哪些特质的候选人更容易成功，从而提高招聘精准度。
• 培训与绩效挂钩：根据绩效评估结果，设计个性化的培训方案，帮助员工弥补短板。
• 跨部门协作：让招聘、培训和绩效管理团队紧密合作，确保每个环节都能无缝衔接。

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企业在招聘培训中常见的问题包括：

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