绩效管理可以扣工资吗？了解这些关键点再决定

绩效管理是否可以扣工资，这个问题需要从多个角度分析：

• 首先，从法律角度看，根据《劳动合同法》，公司扣工资必须有明确的法律规定或合同约定。如果合同中没有明确规定，随意扣工资是不合法的。
• 其次，从绩效管理角度看，合理的绩效管理体系应该包括明确的目标设定、定期评估和反馈机制。如果员工未达到目标，应先通过培训或调整岗位等方式帮助改进，而不是直接扣工资。
• 最后，建议您查看与公司的劳动合同，确认是否有相关条款。如果不确定如何处理，可以点击免费注册试用我们的绩效管理工具，它能帮助您更好地理解绩效评估流程，或者预约演示了解更多专业信息。

绩效管理扣工资需要满足以下条件：

1. 明确的规章制度：公司应有清晰的绩效管理制度，并且该制度需经过民主程序制定并向员工公示。
2. 具体的考核标准：绩效考核应有明确、可量化的指标，不能模棱两可。
3. 合同约定：劳动合同中需明确写明绩效与薪酬的关系。
4. 合法合规：扣工资的行为必须符合当地法律法规要求。

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绩效管理扣工资是否违法取决于具体情况：SWOT分析如下：

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