如何通过绩效管理与绩效增长提升企业竞争力？

要通过绩效管理提升企业绩效增长，可以从以下几个方面入手：

1. 明确目标：确保绩效目标与企业战略一致，同时分解到各部门及个人。
2. 持续沟通：建立定期反馈机制，及时调整目标和策略，避免问题堆积。
3. 激励机制：设计合理的奖励制度，将绩效结果与薪酬、晋升挂钩，激发员工积极性。
4. 数据分析：利用数据工具监控关键指标，发现潜在问题并优化流程。

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绩效管理与绩效增长之间存在密切联系。以下是两者关系的分析：

• 绩效管理是手段，它通过设定目标、评估结果和提供反馈，帮助企业实现预期成果。
• 绩效增长是目的，通过科学管理提高员工效率和团队协作能力，从而推动整体业务发展。
• 从SWOT分析来看，优势在于明确方向，劣势可能在于执行不到位；机会在于技术赋能，威胁则来自外部竞争压力。

因此，建立完善的绩效管理体系至关重要。如果需要专业工具辅助，请预约演示了解我们系统的功能亮点。

以下是一些常见的绩效管理问题及其解决方案：

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