《想知道知识产权管理员怎么做吗？全面解析其职责与技能要求》

作为知识产权管理员，要从多方面保护企业的知识产权。首先是建立完善的知识产权管理制度，明确哪些成果属于企业的知识产权范畴，以及相关的申请、登记流程。例如，对于新研发的技术，要及时评估是否可以申请专利。

其次，要加强内部管理，对员工进行知识产权培训，让他们明白保护知识产权的重要性，防止内部泄露。比如签订保密协议等措施。

再者，积极监测市场动态，利用专业工具或服务，搜索是否有其他企业侵犯本企业的知识产权。一旦发现侵权行为，要果断采取法律手段维权。

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知识产权管理员进行挖掘工作可以这样做。一方面，与企业的研发部门紧密合作，因为研发过程中常常会产生新的技术成果、创意等，这些都可能成为知识产权。例如在新产品开发过程中，从产品的独特功能、工艺创新等方面寻找可挖掘的点。

另一方面，关注市场趋势和竞争对手。如果竞争对手推出了一项新技术，那么可以思考本企业是否有类似但不同且可受保护的方案。同时，也要关注企业内部日常运营中的创新元素，比如企业独特的商业模式、管理方法等。

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当处理侵权纠纷时，知识产权管理员首先要做的是收集充分的证据。这包括证明本企业拥有相关知识产权的文件，如专利证书、商标注册证等，以及对方侵权行为的证据，像是产品对比、市场销售情况等。

然后对侵权行为进行评估，判断侵权的严重程度、可能造成的损失等。可以采用SWOT分析，从优势（本企业知识产权的合法性和独特性等）、劣势（可能存在的证据漏洞等）、机会（通过维权提升企业形象等）、威胁（漫长的诉讼周期等）方面综合考量。

接着选择合适的解决途径，如果侵权较轻，可以尝试协商解决；如果比较严重，则考虑法律诉讼。在整个过程中，还要及时向企业高层汇报进展情况。

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