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绩效管理就是绩效评价吗？揭秘两者关系与企业应用的关键
林睿诚
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2025-05-28 19:06:22
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您是否也曾困惑，绩效管理就是绩效评价吗？本文深入剖析两者的区别与联系，并揭示如何构建高效的绩效管理体系，助力企业提升管理效能。通过科学的方法和案例分析，带您全面了解这一核心议题。
用户关注问题
绩效管理就是绩效评价吗？
很多企业在实施绩效管理时，常常会把绩效管理等同于绩效评价。比如在年终考核的时候，领导只是简单地给员工打个分，这种做法对吗？
这是一个非常常见的误区。虽然绩效评价是绩效管理的重要组成部分，但两者并不完全等同。绩效管理是一个全面的过程，它包括目标设定、持续沟通、绩效辅导、绩效评价以及结果应用等多个环节。
- 目标设定：明确组织目标和个人目标。
- 持续沟通：管理者和员工之间需要保持定期的沟通交流。
- 绩效辅导：帮助员工解决工作中遇到的问题，提高他们的能力。
- 绩效评价：对员工的工作成果进行公正客观的评估。
- 结果应用：将评价结果用于薪酬调整、晋升决策等方面。
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绩效管理与绩效评价有什么区别？
小李是一名新晋管理者，他发现自己的团队成员对绩效考核存在抵触情绪，这可能是因为他混淆了绩效管理和绩效评价的概念，那这两者到底有什么区别呢？
从定义上来看：
