绩效管理如何实现长期性？打造持续发展的关键策略有哪些

要通过绩效管理实现员工的长期激励，可以考虑以下几点：

1. 明确长期目标：将公司的战略目标与员工的个人目标相结合，确保员工清楚自己的工作对整体目标的重要性。
2. 建立持续反馈机制：除了年度考核，还应定期提供反馈，帮助员工调整方向，保持动力。
3. 设计多元化的激励方案：除了金钱奖励，还可以通过职业发展机会、培训资源等非金钱激励来吸引员工。
4. 营造积极的企业文化：让员工感受到被重视和尊重，增强归属感。

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在绩效管理中平衡短期与长期目标，需要从以下几个方面入手：

• 目标设定：采用SMART原则设定目标，确保短期目标支持长期战略。
• 权重分配：为短期和长期目标分配合理的权重，避免过度偏向某一方面。
• 周期性评估：除了季度或年度考核，还可以增加中期检查点，动态调整目标。
• 沟通与引导：通过定期沟通，让员工理解短期任务与长期愿景之间的关系。

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绩效管理对企业长期发展的贡献可以从以下几个方面分析：

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