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假设您是一位刚刚接手家族企业的年轻管理者,面临市场竞争加剧和内部资源有限的双重压力。您想知道,如何在追求短期盈利的同时,还能为企业的长远发展奠定基础。
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作为一名HR经理,您发现现有的绩效考核体系过于笼统,无法真正反映员工的实际贡献。您想了解,如何设计一个科学合理的绩效考核机制,从而更好地支持企业的经营管理。
绩效考核是企业管理的重要组成部分,以下是一些关键步骤:
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