绩效管理不合规真的会给企业带来哪些潜在风险吗？

绩效管理不合规可能会导致一系列严重后果：
1. 法律风险: 如果绩效管理不符合劳动法或行业法规，可能会引发法律诉讼，导致企业支付高额赔偿。
2. 员工不满: 不透明或不公平的绩效考核可能让员工感到被歧视或不公平对待，从而影响士气和工作效率。
3. 业务损失: 长期的不合规操作可能导致人才流失，降低企业的市场竞争力。

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判断绩效管理是否合规可以从以下几个方面入手：
1. 政策审查: 确保绩效管理制度与国家和地方劳动法规一致。
2. 流程检查: 审核绩效评估流程是否透明、公平，并有明确的记录。
3. 数据分析: 分析历史绩效数据，确保没有明显的偏差或异常。

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绩效管理不合规的原因可以归纳为以下几点：
1. 缺乏清晰的标准: 没有明确的绩效指标和评估标准。
2. 流程不透明: 绩效考核过程不够公开透明，容易引发争议。
3. 技术支持不足: 手工操作容易出错，缺乏有效的数字化工具支持。

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