为什么选择基于绩效管理系统springboot的解决方案？

使用Spring Boot快速开发一个绩效管理系统可以通过以下步骤完成：

1. 搭建Spring Boot项目：通过Spring Initializr快速生成项目结构，并选择必要的依赖，如Spring Web、Spring Data JPA等。
2. 设计数据库模型：根据绩效管理系统的功能需求，定义实体类（如Employee、PerformanceRecord等），并配置与数据库的映射关系。
3. 创建RESTful接口：为系统的核心功能（如添加、查询、更新员工绩效记录）编写Controller层代码，确保前端可以方便地调用这些接口。
4. 集成前端框架：可以选择Vue.js或React等前端框架，与后端API对接，提供更友好的用户体验。
5. 测试与部署：利用Spring Boot内置的嵌入式Tomcat服务器进行本地测试，确认无误后将应用部署到生产环境。

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在Spring Boot中实现绩效管理系统的权限控制，可以采用以下方法：

• 引入Spring Security：这是一个强大的安全框架，可以帮助我们轻松实现用户认证和授权。
• 定义角色和权限：为不同用户分配角色（如ROLE_ADMIN、ROLE_EMPLOYEE），并通过注解（如@PreAuthorize）限制对特定API的访问。
• 自定义过滤器：如果默认功能无法满足需求，可以编写自定义过滤器对请求进行额外的安全检查。
• 单元测试：编写单元测试用例验证权限控制逻辑是否正确。

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优化Spring Boot开发的绩效管理系统性能可以从以下几个方面入手：

• 数据库优化：分析SQL查询语句，创建合适的索引，减少不必要的表连接操作。
• 缓存机制：引入Redis或Ehcache等缓存技术，减少数据库访问频率。
• 分页处理：对于大数据量的查询场景，使用分页技术避免一次性加载过多数据。
• 异步处理：将耗时操作（如文件上传、邮件发送）放入异步线程执行，提高系统响应速度。
• 监控与调优：利用Spring Boot Actuator监控系统运行状态，及时发现并解决性能瓶颈。

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