想知道有哪些绩效工资管理软件？先看看选择时要考量什么吧

以下是一些常见的绩效工资管理软件：

• 某友薪福社：功能较为全面，涵盖了从绩效指标设定、数据收集到工资计算与发放等一系列流程。它的优势在于与某友的其他财务、人力资源管理系统能够较好地集成，适合大型企业复杂的组织架构和薪资体系。不过对于小微型企业来说，可能会有些功能冗余，而且价格相对较高。
• 钉钉智能薪酬：如果您的企业已经在使用钉钉进行办公管理，那么钉钉智能薪酬会是一个不错的选择。它操作简单，能快速导入员工信息，支持多种绩效评估方式的设置。缺点是定制性相对较弱，一些特殊的绩效计算规则可能无法满足。
• 红海eHR：除了基本的绩效工资管理功能外，还提供人才发展、招聘等人力资源模块。它在绩效工资管理方面，注重员工参与度，有员工自助查询绩效和工资明细的功能。但可能需要一定的培训才能熟练使用其全部功能。

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对于小企业来说，有几款绩效工资管理软件比较合适。

• Tita绩效宝：它界面简洁，操作容易上手。在绩效工资管理方面，提供简单的目标设定、考核模板，能满足小企业基础的绩效管理需求。价格相对实惠，性价比高。不过它的功能扩展能力有限，如果企业发展迅速，可能后期需要更换软件。
• 2号人事部：虽然是综合性的人力资源管理软件，但绩效工资管理功能也很实用。适合小企业的原因在于其有很多预设的模板，可快速搭建绩效体系，而且成本较低。但它的数据分析功能相比一些大型软件略显薄弱。

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绩效工资管理软件通常具备以下功能：

1. 绩效指标设定：允许企业根据自身需求定义各种绩效指标，例如销售业绩、工作任务完成率等，以量化员工的工作成果。
2. 数据收集与整合：能够从不同渠道收集与绩效相关的数据，如考勤系统、项目管理系统等，并将这些数据整合在一起进行分析。
3. 绩效评估：提供多种评估方式，如上级评价、同事互评、自评等，确保评估结果的全面性和公正性。
4. 工资计算：根据设定的绩效指标和评估结果，自动计算员工的绩效工资，减少人工计算错误。
5. 报表生成：生成各类绩效和工资报表，方便企业管理层查看和决策。例如，绩效趋势报表可以帮助管理者发现员工绩效的变化情况，以便及时调整管理策略。

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