什么是医院绩效管理系统：一场管理范式的颠覆性革命

这正是零代码的优势——科主任可以自定义‘手术绩效模型’（如冠脉介入手术按难度分级计分），护士长可以设计‘护理质量考核表’（如压疮发生率、输液反应率），财务可以拉取‘成本数据’（如药品占比、耗材成本）。伙伴云的拖拽式界面，让非IT人员也能10分钟完成定制，完全适配医疗场景的复杂性。

伙伴云支持‘渐进式切换’：先从1个科室试点（如心血管内科），用2周时间定制绩效模型、打通数据接口，运行1个月后优化规则，再推广到全院。整个过程无需停用现有系统，财务、医务、人事部门可以边用边学，3个月内完成全院切换，风险可控。

用‘三笔账’说服管理层：时间成本账（每月节约13天核算时间，相当于3个全职岗位）、人才保留账（优秀医生流失率降低1%，年节约招聘成本50万）、效率提升账（手术量、门诊量年增长10%-20%）。某省级医院的测算显示：年投入10万（系统费用），年产出200万（节约成本+效率提升），ROI达20倍。数据比‘口号’更有说服力。