政府绩效管理体制是什么？如何构建完善的政府绩效管理体制？

政府绩效管理体制的核心要素主要包括以下几点：

1. 目标设定：明确政府各部门的工作目标，并确保这些目标与国家政策和公众需求一致。
2. 指标体系：建立科学合理的绩效评估指标，包括经济、社会、环境等多个维度。
3. 数据采集与分析：通过信息化手段收集和分析数据，为绩效评估提供依据。
4. 反馈与改进：根据评估结果及时调整工作策略，优化管理流程。

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构建高效的政府绩效管理体制可以从以下几个方面入手：

• 运用SWOT分析法，识别内部优势、劣势及外部机会、威胁。
• 采用象限分析法，将任务按重要性和紧急性分类，合理分配资源。
• 引入先进的信息技术，提高数据处理和分析能力。
• 加强人员培训，提升团队整体素质。

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政府绩效管理体制中常见的问题包括：

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