人事管理需要做些什么表？全面解析人事管理必备表格

在人事管理中，员工信息表是非常重要的。以下是一些关键内容：

• 基本信息：包括姓名、性别、出生日期、联系方式（电话、邮箱等）。这部分就像员工的身份标识，方便随时联系员工。
• 教育背景：从最高学历开始写起，如毕业院校、专业、学历学位等。有助于了解员工的知识储备情况。
• 工作经历：列出之前工作过的公司名称、职位、入职离职时间、主要工作内容等。这样能对员工的业务能力有个初步判断。
• 技能特长：例如语言能力（英语几级之类的）、软件操作技能（熟练掌握办公软件等）。
• 家庭关系：紧急联系人姓名及关系、联系电话。在某些紧急情况下，可以及时通知到家属。

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制作人事管理中的薪酬表，可以按以下步骤：

1. 表头设计：首先明确表头部分，包括员工姓名、部门、职位等基本信息。这有助于确定是哪个员工的薪酬情况。
2. 收入部分：
   • 基本工资：这是员工薪酬的基础部分，根据岗位和公司规定设定。
   • 绩效奖金：如果有绩效考核体系，按照考核结果计算相应的奖金数额。
   • 补贴：像交通补贴、餐补等，明确每项补贴的金额标准。
3. 扣除部分：
   • 社保公积金：按照国家规定和公司缴纳比例计算扣除金额。
   • 迟到早退扣款：根据公司考勤制度，统计相应的扣款数额。
4. 总计：最后算出员工应得的总薪酬。

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对于人事管理中的考勤表，可以这样做：

• 日期栏：横向列出每个工作日的日期，确保涵盖完整的考勤周期，比如一个月或者一周。
• 员工姓名栏：纵向列出所有需要考勤的员工姓名。
• 出勤情况：
  • 正常出勤：可以用符号（如“√”）表示，简单直观。
  • 请假：标注请假类型（病假、事假等），并注明请假天数。
  • 迟到早退：标记出迟到或早退的具体时间或者时长。
  • 加班：记录加班时长，并区分平时加班、周末加班还是法定节假日加班，以便于计算加班费。
• 汇总栏：在表格的一侧或者底部，对每个员工的出勤天数、请假天数、加班时长等进行汇总统计。

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