想知道预算执行完成后的资金使用效果、目标达成等情况?那就得看预算绩效管理事后监督啦。它包括绩效目标达成情况(如数量、质量、效益指标)、预算执行合规性(财务、采购合规性)、资金使用效率(成本效益、资源利用效率)等多方面内容。监督方法有数据收集与分析、实地检查与访谈等。它由不同主体实施,流程含准备、实施、报告、整改阶段。做好它还需建立完善指标体系等,有着提高预算资金效益、增强预算管理科学性、促进责任落实等重要意义。
比如说我们公司刚做了个项目,涉及到预算绩效管理,现在到事后监督这步了,我就想知道这里面重点要关注啥,都有哪些重要环节呢?
预算绩效管理事后监督主要有以下几个重要环节:
- **绩效目标完成情况审查**:首先要看最初设定的绩效目标是否达成。例如销售部门设定的年度销售额增长目标,如果未达到,就要深入分析原因,是市场环境变化,还是内部销售策略问题等。
- **资金使用合规性检查**:核查资金是否按照预算规定的用途使用。比如某项目预算用于设备采购,但实际却挪用到人员培训上,这就是不合规的。
- **效益评估**:从经济效益和社会效益两方面评估。像建设一个新工厂项目,经济效益看是否带来预期的利润增长,社会效益看是否对当地就业、环保等产生积极影响。
- **总结经验教训**:无论项目成功与否,都要总结经验。成功的经验可用于后续项目借鉴,失败的教训则能避免再次犯错。
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我负责我们单位的预算这块儿,现在要搞事后监督,完全不知道从哪下手啊,咋能有效开展呢?
有效开展预算绩效管理事后监督工作可以按照以下步骤:
1. **组建监督团队**:成员应包括财务专家、熟悉业务流程的人员以及外部的审计人员(如果有必要)。例如一个大型建筑项目的事后监督,财务专家把控资金流向,业务人员清楚项目实施过程,审计人员提供客观公正的审查。
2. **收集资料**:
我们在做预算绩效管理事后监督的时候发现了不少问题,可愁死我了,到底该咋处理这些问题啊?
当预算绩效管理事后监督发现问题后,可以这样处理:
一、分类处理
1. **小问题**:对于不影响整体目标且容易纠正的小问题,如个别报销凭证填写不规范等,可以及时通知相关责任人进行修正,并加强培训以避免再次发生。
2. **中等问题**:像资金分配不合理但尚未造成严重后果的情况,要重新调整预算分配方案,并制定相应的管控措施。例如某部门预算中宣传费用过高而研发费用不足,就需要调整两者比例。
3. **严重问题**:如果涉及违规使用资金或者重大绩效目标未达成等严重问题,要启动问责机制。追究相关人员责任的同时,制定详细的整改计划,并持续跟踪直至问题彻底解决。
二、持续跟进
建立问题跟踪清单,定期检查问题的整改情况,确保所有问题都得到妥善处理。
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