绩效管理 是 能人说：提升企业核心竞争力的秘诀

绩效管理的核心要素可以分为以下几方面：

1. 目标设定：明确团队和个人的目标，确保与公司战略一致。
2. 过程跟踪：定期检查工作进展，及时发现并解决问题。
3. 反馈机制：建立双向沟通渠道，给予员工及时的肯定和改进建议。
4. 考核评估：通过科学的评估体系，客观衡量员工表现。
5. 激励措施：结合绩效结果，设计合理的奖励和晋升机制。

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要通过绩效管理提升员工的积极性，可以从以下几个方面入手：

• 设定具有挑战性的目标：让员工感受到自己的成长空间。
• 引入竞争机制：例如设立月度优秀员工奖，激发员工之间的良性竞争。
• 加强正面反馈：及时表扬员工的优秀表现，增强他们的成就感。
• 提供发展机会：将绩效与职业发展挂钩，如培训、晋升等。

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在绩效管理中，企业常犯的误区包括：

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