如何快速找到小D协同里面的绩效管理模块？三步定位法详解

步骤说明：

1. 登录小D协同后台，点击左侧导航栏的「工作台」模块；
2. 在顶部菜单中找到「组织管理」，下拉后选择「绩效管理」；
3. 进入后即可设置考核周期、指标模板或查看历史数据。

分析：小D协同的绩效管理功能采用象限分析法，将考核流程分为目标设定、执行跟踪、结果评估、反馈优化四个阶段。优势在于数据实时同步，劣势是初次使用需熟悉路径。建议结合团队需求，优先设置基础考核模板，快速上手。

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操作步骤：

1. 在绩效管理页面，勾选需要导出的考核周期或员工；
2. 点击右上角「导出」按钮，支持Excel/PDF格式；
3. 导出文件会自动保存至「我的文档」，可一键分享到企业群组。

SWTO分析：

• 优势(S)：多格式兼容，数据加密保障安全；
• 劣势(W)：大文件导出速度略慢；
• 机会(O)：支持与钉钉/企业微信集成，提升协作效率；
• 威胁(T)：需注意权限设置，避免敏感数据泄露。

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自定义方法：

1. 进入绩效管理-「指标库」，点击「新建模板」；
2. 选择「销售类」标签，设置基础指标（如销售额、回款率）；
3. 通过权重分配和计算公式（如阶梯提成规则）完善模板。

辩证分析：

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功能实现：

1. 在绩效设置中开启「结果自动通知」开关；
2. 配置通知时间（如考核截止后24小时）；
3. 员工将通过站内信/企业微信接收评分及评语。

象限分析：

• 高效区：实时同步减少沟通成本；
• 风险区：需提前确认评分终审状态，避免误发；
• 改进建议：结合「反馈收集」功能，形成PDCA闭环。

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