绩效管理要做哪些事儿：从流程到角色全方位解析

绩效管理主要有以下这些事儿：首先是目标设定，这就像是给大家指明方向，要根据公司的整体战略，制定各个部门甚至每个员工可衡量、可达成的目标。比如销售部门的业绩目标，客服部门的满意度目标等。

然后是绩效评估，这一步需要建立评估的标准，是按照定量（像销售额达到多少）还是定性（如工作态度积极主动这种）的标准来衡量，再定期（一般以月度、季度或年度为周期）对员工的表现进行评价。

绩效反馈也很关键，管理者要把评估的结果及时告诉员工，好的地方鼓励继续保持，不足的地方一起探讨怎么改进，就像教练给运动员指出哪里需要调整动作一样。

最后是激励措施，根据绩效评估的结果给予相应的奖励或者惩罚，像奖金、晋升机会或者培训机会等。如果您想更深入了解如何高效地进行绩效管理，可以免费注册试用我们的企业管理系统哦。

做好绩效管理有以下几个关键步骤：第一步：明确目的，要清楚为什么要做绩效管理，是为了提高员工效率、提升产品质量还是其他的，例如我们的目的是提高员工效率，那后续所有工作都围绕这个开展。

第二步：规划体系，包括确定评估的指标、周期等内容。如果是一家互联网公司，对于程序员岗位，指标可以是代码质量、项目完成时间等，周期可以设为季度评估。

第三步：沟通协调，让各级管理人员和员工都理解并接受这个绩效管理体系。可以组织专门的培训会议，详细讲解相关内容。

第四步：执行与监控，按照规划开始实施绩效管理，并且随时监控过程中出现的问题，比如是否有不公平的评估现象。

第五步：调整优化，根据执行情况，对不合理的地方进行调整。如果发现某个岗位的评估指标过高导致员工压力过大，就要适当降低。如果您想进一步了解如何完善这些步骤，欢迎预约演示我们的绩效管理方案。

在绩效管理中确保公平性可以从以下方面入手：一、明确统一的标准，制定出清晰、客观的绩效评估标准，避免模糊不清的表述。例如销售岗位，不能只是说业绩好就行，而要明确规定销售额达到多少算优秀、多少算合格等。

二、培训评估人员，对参与评估的管理者进行培训，让他们掌握一致的评估尺度。比如教会他们如何客观看待不同员工的贡献，不因为个人喜好影响评估结果。

三、多元化评估信息来源，除了上级评估，还可以加入同事互评、客户评价等。以客服岗位为例，同事可能了解其团队协作能力，客户能直接反馈服务质量。

四、建立申诉机制，如果员工觉得评估结果不公平，有途径可以申诉，公司再进行重新审核。我们有一套成熟的绩效管理系统可以有效确保公平性，如果您想尝试，可以免费注册试用哦。

绩效管理与企业战略相结合可以这样做：第一步：解读企业战略，深入理解企业的长期和短期战略目标。例如企业战略是要扩大市场份额，那各部门的目标就要围绕这个展开，销售部门可能就是开拓新客户数量的目标。

第二步：分解战略目标，将企业战略目标分解到各个部门和岗位。比如生产部门要提高产量以满足市场扩大后的需求，质量部门要保证产品质量稳定来提升品牌口碑等。

第三步：设置绩效指标，根据分解后的目标设置相应的绩效指标。对于研发部门，可能是新产品研发的进度、创新点数量等指标。

第四步：动态调整，随着企业战略的调整，绩效管理也要跟着调整。如果企业战略转向提升客户体验，那绩效指标中就要加入客户反馈相关的内容。如果您想了解更多关于绩效管理与企业战略结合的实际操作方法，欢迎预约演示我们的相关产品。