绩效管理的六大关键是什么？如何让企业焕发活力并提升效率？

绩效管理的六大关键是：
1. 目标设定：明确企业和员工的短期与长期目标。
2. 持续反馈：通过定期沟通和辅导帮助员工改进工作。
3. 绩效评估：公平、客观地评价员工的工作表现。
4. 激励机制：设计合理的奖励体系以激发员工的积极性。
5. 数据驱动：利用数据分析支持决策，优化管理流程。
6. 文化建设：营造积极向上的企业文化，增强员工归属感。

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要提升员工满意度，可以采取以下措施：
1. 目标设定：让员工参与目标制定过程，增加其责任感和成就感。
2. 持续反馈：及时指出员工的优点和不足，帮助他们成长。
3. 绩效评估：确保评估过程透明公正，减少员工对结果的质疑。
4. 激励机制：提供多样化的奖励形式，满足不同员工的需求。
5. 数据驱动：利用数据了解员工需求，调整管理策略。
6. 文化建设：打造开放包容的工作环境，促进员工间良好互动。

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实际上，这六大关键相辅相成，缺一不可。但如果非要选出一个最重要的，那可能是目标设定。因为只有明确了清晰的目标，后续的反馈、评估、激励等环节才有依据可循。当然，其他五个方面同样重要，它们共同构成了完整的绩效管理体系。

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