《吉安企业想提升人力资源绩效管理？吉安人力资源绩效管理助手了解一下！》

吉安人力资源绩效管理助手功能十分强大。首先，它能够进行员工绩效目标设定，按照不同岗位需求明确工作任务和目标。其次，在绩效考核阶段，可以多种方式收集数据，像上级评价、同事互评、自评等。在计算奖金方面，它依据设定好的绩效规则准确计算，确保公平公正。同时，还能生成详细的绩效报告，直观展示员工表现情况。如果您想深入了解这些功能，欢迎点击免费注册试用哦。

吉安人力资源绩效管理助手对于小企业来说是很适合的。从优势（Strengths）方面看，它操作简单，不需要复杂的培训就能上手，小企业人员少，能快速部署使用。而且价格相对比较亲民，成本较低。从劣势（Weaknesses）来看，可能部分高级定制化功能小企业暂时用不上，但这并不影响基础的绩效管理。机会（Opportunities）在于随着企业发展，它可以不断满足企业成长过程中的管理需求。威胁（Threats）基本没有，因为它可以很好地融入小企业的管理体系。所以，小企业完全可以考虑使用，快来预约演示看看吧。

利用吉安人力资源绩效管理助手提升员工积极性可以这样做。第一步，通过助手设定合理且有挑战性的绩效目标，让员工有努力的方向。第二步，在绩效评估过程中保证公平公正公开，员工会觉得自己的付出能得到正确对待。第三步，借助助手的奖励机制功能，对于表现优秀的员工给予及时的奖励反馈，如奖金、荣誉等。这样员工看到自己的努力与回报成正比，积极性自然就提高了。如果您想亲身体验这种效果，可以点击免费注册试用。