工会预算评审及绩效管理包含哪些内容？

工会预算评审主要有以下几个要点：

• 合法性：确保预算编制符合相关法律法规以及工会财务制度的规定，例如经费来源与使用是否合规。
• 合理性：从工会活动计划出发，看预算安排是否合理。比如职工教育、文体活动等方面的经费分配是否能满足实际需求。如果职工较多对文体活动需求大，相应预算应适当提高。
• 完整性：预算内容应完整涵盖工会各项可能的支出，包括人员费用、活动费用、办公费用等，避免遗漏重要项目。
• 准确性：数字计算准确无误，各项费用的估算依据充分合理，如根据市场价格预估活动物资采购成本等。

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提升工会预算绩效管理可以从以下几个方面入手：

1. 明确目标：首先确定工会预算的绩效目标，例如在组织职工培训时，明确要达到多少职工技能提升的量化指标。
2. 建立指标体系：根据目标设定可衡量的指标，如活动参与率、会员满意度等。对于举办的工会活动，可以通过问卷调查统计会员满意度。
3. 加强监控：在预算执行过程中持续监控，及时发现偏差并调整。比如发现某项活动超支，要分析原因是计划不合理还是突发情况，然后采取相应措施。
4. 绩效评价：定期对预算绩效进行评价，总结经验教训。可以将各个项目的绩效进行对比分析，找出优秀案例和待改进之处。

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工会预算评审和绩效管理有着紧密的联系：

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工会预算绩效管理面临以下挑战：

• 目标难以量化：工会有些工作成果难以用具体数字衡量，比如文化建设、职工凝聚力提升等方面的绩效目标不好设定。
• 缺乏专业人才：工会工作人员可能缺乏预算绩效管理的专业知识和技能，导致工作推进困难。
• 数据收集困难：获取准确、全面的数据用于绩效评估不易，像一些基层工会活动数据可能分散且记录不规范。
• 内部协调问题：工会内部不同部门间可能存在协调不畅的情况，影响预算绩效管理的统一性和有效性。

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