数字化时代下，企业如何招聘数字化产品管理专员？

一般来说，数字化产品管理专员招聘有以下要求：
- **技术知识**：需要熟悉数字化产品相关的技术，例如对数据挖掘、数据分析工具有一定了解，如果是软件类数字化产品，要懂得相关的开发流程和技术框架等。
- **产品管理技能**：包括制定产品策略，能够规划产品的生命周期，从概念到上线再到后续的迭代优化。
- **沟通能力**：要和多个部门合作，像技术团队、市场团队、销售团队等，所以良好的沟通能力必不可少。
- **市场洞察力**：要能把握市场趋势，知道用户需求的变化，这样才能让产品在市场上有竞争力。
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要吸引数字化产品管理专员应聘，可以从以下几个方面入手：
- **薪酬福利**：提供有竞争力的薪资待遇，包括基本工资、奖金、福利等。例如除了常规的五险一金，可以增加补充商业保险、健康体检福利等。
- **职业发展机会**：明确公司内部的晋升通道，比如从专员可以晋升到产品经理，再到高级产品管理岗位。还可以提供培训机会，如送员工去参加行业内的高端研讨会或者专业培训课程。
- **公司文化与环境**：营造创新、开放、包容的公司文化，让他们在一个舒适的工作环境中发挥才能。
- **项目吸引力**：如果公司有一些前沿的数字化产品项目正在开展，在招聘信息中重点突出这些项目的创新性和影响力。
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数字化产品管理专员招聘存在以下难点：
- **人才稀缺性**：随着数字化转型的加速，对这类专员的需求大增，但市场上具备相关知识和技能的人才数量相对有限。
- **技能复合型**：需要既懂技术又懂产品管理和市场的复合型人才，这样的人才培养难度较大。
- **竞争激烈**：很多企业都在争夺优秀的数字化产品管理专员，不仅是同行业之间，跨行业也存在竞争，比如传统制造业转型数字化也需要这类人才。
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