《想了解问上家公司薪资绩效管理？这里有全面解析！》

首先，你可以采用比较委婉的方式询问。例如发一封邮件给原HR或者直接上级（如果关系较好）。在邮件或者对话中，可以先提及对之前工作经历的感谢，然后自然地引出问题。比如：‘尊敬的[对方称呼]，您好！我在[上家公司名称]度过了一段非常有意义的时光，很感谢公司给予的机会。现在我正在总结自己的职业成长经历，想深入了解下咱们公司的薪资绩效管理体系，像工资结构是由基本工资、绩效工资和其他补贴组成的吗？绩效评估主要是依据哪些指标呢？这样有助于我更好地规划未来的职业发展方向。’另外，如果是面谈的话，还可以结合一些实际情况来询问，像是‘我发现我之前的绩效奖金波动比较大，我想更清楚地知道绩效评定的标准是什么样的。’同时，我们公司提供企业管理咨询服务，能帮助企业优化薪资绩效管理体系，如果您有兴趣，可以点击免费注册试用我们的服务哦。

如果遇到上家公司薪资绩效管理不透明的情况，可以尝试以下几个步骤。第一步，收集相关证据，比如自己的工资条、工作成果记录等，这些能帮助你在询问时有据可依。第二步，确定询问对象，如果是HR负责薪资绩效，那就找HR；如果是部门领导有一定的话语权，也可以找领导。第三步，沟通时保持理性客观，不要带有指责情绪，可以说‘我在公司工作期间，一直对自己的薪资构成和绩效评估有些疑惑，像绩效系数是怎么确定的我不太明白，能否给我详细解释一下呢？’关于企业的薪资绩效管理，我们有着丰富的经验，如果您所在的企业也想避免这种不透明情况，可以预约演示我们的专业解决方案哦。从SWOT分析来看，优势（Strengths）在于你掌握自己的工作情况，有权利询问；劣势（Weaknesses）可能是原公司不愿意配合。机会（Opportunities）是通过询问得到准确信息后可以更好地维护自己权益，威胁（Threats）则是可能会面临原公司的抵触。但不管怎样，为了自身权益还是值得尝试。

要了解上家公司的薪资绩效与同行业相比的情况，可以从几个方面入手。首先，可以利用网络资源，查找同行业的薪酬调研报告，很多专业机构都会发布类似报告，从中获取同行业大致的薪资范围、绩效结构比例等信息。然后，联系同行业的朋友或前同事（如果他们愿意分享的话），了解他们所在公司的薪资绩效情况，再与上家公司做对比。例如，可以问他们‘你们公司的基本工资占比多少，绩效奖金好拿吗？’再对比自己在上家公司的情况。另外，一些招聘网站也会给出职位的大致薪资区间，可以作为参考。我们公司专注于企业管理优化，包括薪资绩效管理，如果您想提升自己企业的薪资绩效管理水平，可以考虑免费注册试用我们的服务。从象限分析来看，如果上家公司的薪资绩效在同行业中处于高工资高绩效要求象限，那说明竞争力强；如果是低工资低绩效要求，可能竞争力较弱；处于中间状态的话，就需要看公司的其他福利和发展机会等因素了。