酒店管理师怎么做兼职？全面指南来袭

酒店管理师做兼职有以下几种途径：
一、线上平台
1. 像酒店预订类平台，例如携程、去哪儿网等，有时会招募兼职的酒店评估员，凭借你的专业知识去评估合作酒店的服务、设施等情况。
2. 在一些自由职业者平台，如猪八戒网、BOSS直聘的兼职板块，发布自己的简历和能够提供的兼职服务，比如酒店运营方案策划、员工培训等。
二、线下途径
1. 联系当地酒店行业协会，他们经常会接到一些小型酒店或者新开业酒店的临时咨询业务，可能需要兼职的酒店管理师来帮忙。
2. 直接与周边酒店联系，尤其是那些旺季人手不够或者正在筹备特殊活动（如大型会议接待、婚礼季等）的酒店，他们可能急需有经验的酒店管理师来协助管理和指导。
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酒店管理师做兼职的收入因多种因素而有较大差异。
一、按工作类型
1. 如果是做酒店临时服务人员培训，可能按课程或培训天数收费。一般来说，一天的培训课程报酬在800 - 2000元不等，如果是比较知名且经验丰富的酒店管理师，可能会更高。
2. 若是担任短期的酒店运营顾问，可能按项目收费。简单的项目可能几千元，复杂的涉及到整个酒店流程改造等项目可能达到数万元。
二、按地区和酒店规模
1. 在一线城市的豪华大酒店，兼职的报酬普遍较高。例如为五星级酒店做临时的服务质量提升方案制定，可能每周的报酬在5000 - 10000元。而在二三线城市或者规模较小的酒店，同样的工作可能报酬在2000 - 5000元左右。
2. 若是为连锁酒店做区域内多家分店的兼职巡查和改进建议工作，收入也会根据连锁酒店的品牌档次有所不同，中等档次的连锁酒店可能每月兼职报酬在8000 - 15000元。
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酒店管理师做兼职时，确实需要一些额外技能：
一、数字化技能
1. 熟练掌握酒店预订系统的后台操作，像PMS（Property Management System）系统。因为很多兼职可能涉及到协助优化酒店在线预订流程或者处理订单相关问题，对这些系统的熟悉程度会影响工作效率和效果。
2. 数据分析能力，如今酒店很注重数据驱动的决策。能够使用Excel或者更专业的数据可视化工具（如Tableau）分析酒店的客源数据、收益数据等，以便为兼职的酒店项目提供有效的改进建议。
二、营销推广技能
1. 社交媒体营销技能变得越来越重要。要知道如何在微信公众号、抖音等平台上推广酒店产品和服务，制定吸引顾客的策略。例如，为酒店策划一场成功的抖音短视频营销活动，增加酒店的曝光度。
2. 内容创作能力，包括撰写吸引人的酒店宣传文案、客房介绍、美食推荐等。优质的内容有助于提升酒店在网络上的形象。
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酒店管理师平衡本职和兼职工作需要从以下几个方面考虑：
一、时间管理（SWOT分析）
1. 优势（Strengths）：酒店管理师对酒店运营流程熟悉，能够合理预估各项任务所需时间。充分利用这个优势，精确安排本职和兼职工作时间。例如，本职工作中相对空闲的时段（如午后非高峰时期），可以用来处理兼职工作中一些简单的事务，如回复邮件、整理文档等。
2. 劣势（Weaknesses）：精力有限，容易疲劳。所以要避免过度承接兼职工作。比如，可以根据自己的身体和精神状态，每周设定一个兼职工作时长上限，防止因为过度劳累影响本职工作表现。
3. 机会（Opportunities）：有些兼职工作可能与本职工作存在协同效应。比如，兼职为一家新酒店做筹备工作，可能会借鉴到自己本职酒店的一些优秀经验，同时也能将筹备过程中的新思路带回本职工作中。要善于发现这种机会，提高两份工作的综合效率。
4. 威胁（Threats）：如果本职工作突然出现紧急任务或者加班需求，可能会打乱兼职计划。此时需要提前与兼职雇主沟通，建立一定的应急机制。例如，约定在遇到这种情况时，可以调整兼职工作的交付时间或者分配方式。
二、工作优先级划分
1. 明确本职工作的核心任务和绩效指标，确保这些任务得到优先保障。例如，本职酒店即将迎来重要的星级评定检查，那么在这段时间内要减少兼职工作投入，全力保障本职工作顺利通过评定。
2. 对于兼职工作，按照合同约定或者任务紧急程度排序。如果是按小时计费的兼职工作，可以在保证本职工作质量的前提下，灵活安排零碎时间完成；如果是有明确交付日期的兼职项目，则需要提前规划好时间表，避免拖延。
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