《绩效管理外文综述：国外绩效管理有哪些值得借鉴之处？》

以下是一些比较知名且值得推荐的绩效管理外文综述来源：

• 《Academy of Management Review》（管理学会评论）：这一期刊经常会刊载关于绩效管理从理论到实践应用的深度综述文章，涵盖不同行业、不同规模企业的绩效管理模式探讨。
• 《Journal of Applied Psychology》（应用心理学杂志）：很多关于绩效管理中的员工激励、绩效评估方法有效性等方面的综述研究在此发表，对于深入理解绩效管理的心理学因素很有帮助。

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以下是一些能够帮助你快速读懂绩效管理外文综述的步骤：

1. 先浏览标题、摘要和关键词，了解综述的大致主题和核心概念，比如如果提到‘Balanced Scorecard’（平衡计分卡），你就知道这篇综述可能围绕这种绩效管理工具展开。
2. 查找文中的图表、数据部分，通常这部分能直观地反映绩效管理中的一些关键结果或者对比情况，有助于理解整体逻辑。
3. 对于文中不理解的专业术语，利用在线词典或者专业术语库查询。例如，‘Performance appraisal’（绩效评估）这种常见术语要准确把握含义。
4. 将长难句进行分解，找出句子的主谓宾结构，理解主要表达的关系。

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绩效管理外文综述对企业具有多方面的实际价值，我们可以用SWOT分析来看：

• 优势（Strengths）：能够为企业带来国际先进的绩效管理理念和方法，如一些前沿的绩效指标设定方式，可以优化企业现有的绩效管理体系，提高管理效率。
• 劣势（Weaknesses）：可能由于文化差异等因素，部分方法不能直接照搬，但通过批判性吸收，也能促使企业反思自身绩效管理的不足。
• 机会（Opportunities）：发现新的绩效管理趋势，例如基于大数据的绩效管理模式，企业可以借此探索适合自己的创新绩效管理路径，提升竞争力。
• 威胁（Threats）：如果竞争对手先一步从外文综述中获取并应用有效方法，可能使本企业处于相对劣势。所以企业需要重视对外文综述的研究和借鉴。

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