来宾市如何深化预算绩效管理改革？探索实践与未来展望

来宾市预算绩效管理改革的主要内容包括但不限于：一是建立全面的预算绩效管理体系，明确预算绩效管理的目标、原则和流程；二是强化预算绩效目标的设定和审核，确保预算资金的使用与政府的战略目标相匹配；三是实施预算绩效监控和评价，对预算执行情况进行定期跟踪和评估；四是加强预算绩效结果的反馈和应用，将评价结果作为预算编制和调整的重要依据。这些改革措施旨在提高政府预算的使用效率和透明度，促进政府治理能力的提升。

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来宾市预算绩效管理改革对政府部门的影响主要体现在以下几个方面：一是增强预算意识，政府部门需要更加重视预算的编制和执行，确保预算的合理性和有效性；二是提升管理水平，通过绩效管理，政府部门需要不断优化工作流程，提高管理效率；三是强化责任追究，对预算绩效不佳的部门或项目，将进行问责和整改。这些影响将促使政府部门更加规范、高效地运作，提升公共服务的质量和水平。

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来宾市预算绩效管理改革通过以下措施保障资金使用的透明度：一是建立信息公开机制，定期向社会公布预算绩效目标和评价结果，接受公众监督；，建立预算绩效监控体系，对预算执行情况进行实时跟踪和评估；三是引入第三方评价，邀请专业机构对预算绩效进行独立评价，确保评价结果的客观性和公正性。这些措施将有效提升政府预算的透明度和公信力，让老百姓更加放心。

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来宾市预算绩效管理改革面临的挑战主要包括：一是观念转变难，部分政府部门和人员对绩效管理理念的认识不足，需要加强宣传和培训；二是制度完善难，需要建立健全预算绩效管理的相关制度和规范；三是技术支撑难，需要借助先进的信息技术手段，提高绩效管理的效率和准确性。面对这些挑战，来宾市政府将积极采取措施，加强组织领导，完善制度保障，强化技术支持，确保改革顺利推进。

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