《想应聘驻厂供应商管理专员？先了解这些！》

通常来说，驻厂供应商管理专员招聘有以下要求：

• 专业知识方面：需要了解供应链管理、质量管理等相关知识。例如要懂得如何评估供应商提供产品或服务的质量是否达标。
• 沟通能力：因为要驻厂，所以要经常和供应商的各个部门打交道，像生产部门、质检部门等。良好的沟通能力能确保信息及时准确传递，避免误解。
• 应变能力：在驻厂过程中，可能会遇到各种突发情况，比如供应商突然调整生产流程或者出现紧急的质量问题。这时就需要专员能够快速应对，找到解决方案。
• 数据分析能力：要能对供应商的各项数据进行分析，像交货准时率、产品合格率等，通过数据来评估供应商的表现并提出改进建议。

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以下是一些驻厂供应商管理专员的招聘渠道：

• 网络招聘平台：像智联招聘、前程无忧这些大型招聘网站，有大量的求职者简历，可以发布职位吸引相关人才。它们的优势是覆盖面广，能接触到不同地区、不同经验层次的求职者。不过竞争也比较激烈，可能收到很多不太符合要求的简历。
• 行业论坛和社区：特定行业的论坛或者社区往往聚集了很多业内人士。比如制造业相关的论坛，在这里发布招聘信息，可能会吸引到对驻厂供应商管理有兴趣且有一定行业背景的人员。缺点是流量相对招聘网站可能小一些。
• 内部员工推荐：鼓励公司内部员工推荐人选。这种方式招来的人可能更符合公司文化，而且员工对被推荐人的能力和人品有一定了解。但可能会存在裙带关系等潜在问题。
• 高校招聘：对于一些有培养潜力的初级驻厂供应商管理专员岗位，可以到高校相关专业进行招聘。大学生有较强的学习能力，但缺乏实际工作经验。

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在招聘驻厂供应商管理专员时考察工作经验可以从以下几个方面入手：

1. 案例询问：让应聘者讲述之前负责过的供应商管理项目，比如如何处理供应商交货延迟的问题。从他们的回答中看其解决实际问题的思路、方法以及最终结果。
2. 供应商关系维护：了解他们之前与供应商建立和维护关系的经验。例如，问他们如何与供应商谈判以获取更有利的采购条款，这能反映出他们在商务合作方面的能力。
3. 质量管控经验：对于驻厂专员来说，质量管控至关重要。询问应聘者在之前工作中如何监督供应商的生产质量，有没有建立有效的质量监控体系或者流程等。
4. 应急处理能力：根据过往经历判断其应对突发状况的能力。如供应商突然面临原材料短缺时，他们采取了什么措施来保证供应不中断。

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