联合利华公司绩效管理为何如此成功？揭秘关键要素与未来趋势

联合利华公司的绩效管理核心理念围绕战略一致性、员工发展和持续反馈展开。以下是具体分析：

• 战略一致性：确保每位员工的工作目标与公司整体战略方向保持一致，通过清晰的目标设定（如OKR或KPI）实现。
• 员工发展：注重员工的长期成长，通过培训、职业规划和激励机制激发潜力。
• 持续反馈：打破传统年度考核模式，采用实时沟通方式，帮助员工及时调整行为。

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联合利华通过以下几种方式提升员工积极性：

1. 个性化目标设定：根据员工的岗位职责和能力水平，制定具有挑战性但可实现的目标。
2. 奖励与认可体系：建立完善的奖金、晋升和表彰机制，让员工感受到努力被重视。
3. 参与感营造：鼓励员工参与到决策过程中，增强主人翁意识。
4. 文化塑造：倡导开放、包容的企业文化，让员工在工作中找到归属感。

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联合利华的绩效管理创新主要体现在以下几个方面：

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