浙江公务员绩效管理为何成为优化政府服务的关键？

浙江公务员绩效管理的关键指标主要包括以下几个方面：

• 工作量与效率：完成任务的数量和时间效率。
• 工作质量：完成任务的质量，是否符合标准和要求。
• 服务态度：对群众的服务态度，满意度评价等。
• 创新与改进：是否有提出新的工作方法或改进建议。

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提升浙江公务员的绩效管理水平可以从以下几个方面入手：

1. 明确目标：确保每位公务员都清楚自己的工作目标和考核标准。
2. 培训与发展：定期组织相关培训，提高员工的业务能力和综合素质。
3. 反馈与沟通：建立有效的反馈机制，及时沟通绩效情况和改进建议。
4. 激励机制：设立合理的奖励制度，激发员工的积极性。

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浙江公务员绩效管理中常见的问题包括：

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