脾气不大的学员该如何管理？

对于这种脾气不大但固执的学员，可以这样管理：首先，采用沟通技巧。不要直接否定他的想法，而是先肯定他想法中的合理部分，比如你可以说‘你这个想法在某些方面很有创意’，然后再温和地提出改进之处。接着，给他提供更多的信息和案例，让他从不同角度看待问题。例如，给他展示一些成功的范例或者失败的教训。还可以让他参与团队讨论，听听其他人的意见。有时候，旁人的观点会让他重新思考自己的做法。如果这些都不行，可以给他设定一些小目标和期限，让他在实践中发现自己方法的不足。我们的培训管理系统有很多关于学员管理的实用功能，能帮助你更好地应对各种学员情况，欢迎免费注册试用哦。

当遇到这种学员时，以下方法或许有用。一是了解他不积极的原因。是对课程内容不感兴趣，还是自身有其他困扰。你可以找个轻松的环境和他聊聊，像朋友一样。如果是对内容不感兴趣，可以尝试调整教学方式或者给他提供一些个性化的内容。二是建立激励机制。给他设置一些小奖励，比如完成任务后给他一个小徽章或者表扬信之类的。三是给他分配明确的任务和责任，并且规定时间节点。这样他就知道自己需要做什么以及什么时候做完。我们的培训课程中有专门针对学员积极性调动的模块，如果你想深入了解如何提升学员的积极性，欢迎预约演示。

针对这种容易受他人影响的学员，可以这么管理。首先，增强他的自信心。多鼓励他表达自己的想法，哪怕不是很成熟，也要给予肯定。比如‘你这个想法很独特’。其次，进行单独辅导。给他传授一些独立思考的方法，像是SWOT分析方法，让他学会分析事情的优势、劣势、机会和威胁。再者，安排他担任小组组长之类的角色，让他不得不做出自己的决策。我们的教育管理平台提供多种提升学员自主能力的工具，想让你的学员更有主见吗？快来免费注册试用吧。