中小医院预算管理制度极为重要,它连接战略规划与日常运营。其重要性体现在资源合理分配、成本控制、支持战略规划、作为绩效评估依据等方面。该制度由预算编制(含编制原则与流程)、预算执行(包括执行责任与调整)、预算监控与分析(有监控指标与分析方法)、预算考核与评价(涉及考核指标等)等部分组成。
就比如说我刚接手一家中小医院的财务工作,完全不知道在做预算管理的时候该注意啥。感觉很迷茫,到底这个中小医院预算管理制度都有啥重要的点呢?
中小医院预算管理制度要点如下:
一、收入预算方面
1. 医疗服务收入:包括挂号费、诊疗费、检查费、治疗费等。要考虑到不同科室的业务量预估,例如内科可能患者流量相对稳定,而外科可能会受到手术安排、突发外伤病例等因素影响。需要结合历史数据以及医院发展规划,如新增设备可能带来更多的检查业务收入。
2. 药品销售收入:这要依据药品的采购计划、库存管理以及药品的使用周转率。如果医院推行平价药房政策,可能会影响药品的利润率,但会增加患者流量从而带动其他收入。
二、支出预算方面
1. 人力成本:医护人员的工资、奖金、福利等是大头。要根据人员编制、职称晋升计划以及绩效考核结果来预算。比如新入职一批年轻护士,初期人力成本低,但随着经验增长和职称提升,成本会上升。
2. 药品和医疗器械采购:要综合考虑质量、价格、供应商信誉等因素。定期评估不同供应商的性价比,对于常用药品和高值耗材要有合理的库存管理以避免积压资金。
3. 运营成本:像水电费、办公设备维护等。这些费用可以根据以往年度的消耗情况,并结合医院规模的扩大或缩小进行调整。
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我是一家中小医院的院长,医院的财务管理有点乱,想建立个好的预算管理制度,但是不知道从哪下手啊?
中小医院建立有效预算管理制度可按以下步骤:
第一步:明确预算目标
- 短期目标可以是控制成本、提高资金使用效率,比如在本季度内将非必要的运营成本降低10%。长期目标则可着眼于医院的可持续发展,如未来三年内实现设备更新换代而不增加过重的财务负担。
第二步:组建预算管理团队
- 成员应包括财务人员、各科室负责人等。财务人员负责数据的整理和分析,科室负责人能提供各科室业务发展的需求信息,这样可以确保预算的准确性和可行性。
第三步:收入预算编制
- 详细统计各类收入来源。对于稳定的门诊收入,可以参考过去几年的平均数据,并考虑人口流动、周边竞争对手等外部因素的影响进行调整;对于特殊项目收入,如科研项目经费,要根据项目进展和合同约定来预算。
第四步:支出预算编制
- 将支出分为固定支出(如房租、基本工资)和变动支出(如药品采购、临时培训费用)。固定支出按照合同或既定标准计算,变动支出要结合业务发展趋势预估。例如随着医院知名度提高,可能会有更多患者前来就医,那么药品采购量可能需要相应增加。
第五步:预算执行与监控
- 建立月度或季度的预算执行情况报告制度。一旦发现实际收支与预算偏差较大,要及时分析原因并采取措施调整。如果是因为市场因素导致某项收入减少,要考虑是否可以开辟新的收入渠道。
第六步:预算调整机制
- 当医院内部发生重大变革(如新增科室、引进新技术)或者外部环境发生巨大变化(如医保政策调整)时,要有相应的预算调整流程,确保预算始终适应医院发展需求。
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我就想知道,我们这个中小医院搞预算管理制度,对医院整体发展能起到啥作用呢?感觉现在没有也过得下去啊。
中小医院预算管理制度对医院发展有着至关重要的意义:
一、资源优化配置方面
- 通过预算管理,可以清晰地知道医院的资金流向。例如,在设备采购上,如果没有预算管理,可能会出现盲目购买昂贵设备的情况,导致资金占用过多。而有了预算管理制度,就可以根据各个科室的实际需求、患者流量以及疾病谱分布等因素,合理分配资金用于购买最急需的设备,提高设备的利用率,避免资源浪费。
二、成本控制方面
- 预算管理有助于识别不必要的开支。例如日常办公用品的采购,如果没有预算限制,可能会出现过度采购或者采购高价低质产品的现象。在预算制度下,可以设定每个科室每月办公用品的费用上限,促使员工节约使用,从而降低运营成本。
三、战略规划方面
- 预算管理是医院实现战略目标的重要工具。假设医院的战略目标是在五年内成为区域内的特色专科医院,那么预算管理制度就要围绕这个目标制定。比如为了提升某专科的医疗水平,需要在人才引进、科研投入、病房设施改造等方面进行预算安排,确保战略目标的逐步实现。
四、提高竞争力方面
- 在医疗市场竞争激烈的环境下,有效的预算管理能使中小医院在资金有限的情况下更好地发展。合理的预算安排可以让医院在不增加过多财务负担的情况下,更新医疗技术、改善就医环境,吸引更多患者前来就医,提高医院的美誉度和市场份额。
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我是中小医院管财务的,老板一直说要控制成本,那在预算管理制度里咋体现这个成本控制呢?
在中小医院预算管理制度中进行成本控制可从以下几个方面着手:
一、人力成本控制
- 在编制预算时,根据医院的业务量和岗位需求合理确定人员编制。例如,对于一些辅助科室,可以通过弹性排班的方式,在患者流量低峰期减少人员上班时间。同时,建立合理的绩效考核体系,使员工的薪酬与工作绩效挂钩,激励员工提高工作效率,避免人浮于事的情况。
二、药品和耗材成本控制
- 药品和耗材占医院成本的很大比例。在预算编制阶段,要对药品和耗材的采购进行详细规划。通过集中采购、与供应商谈判争取更优惠的价格等方式降低采购成本。同时,加强库存管理,运用信息化手段实时监控药品和耗材的库存数量,避免积压过期造成浪费。
三、运营成本控制
- 对于水电费、办公用品等运营成本,要制定明确的预算标准。例如,按照科室面积、人员数量等因素分配水电费预算,倡导员工养成节约用电用水的习惯。办公用品实行统一采购、按需领用的制度,杜绝浪费。
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