绩效管理与评估意义：为何它是企业成功不可或缺的关键因素？

绩效管理与评估的意义非常重要。首先，它可以明确目标，通过设定清晰的绩效指标，让员工知道努力的方向。其次，它有助于公平分配资源和奖励，避免因主观判断导致的不公平现象。再次，它能帮助发现问题并及时改进，比如通过定期评估，可以发现哪些环节需要优化。

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要提升员工积极性，绩效管理与评估可以从以下几个方面入手：

• 设立明确的目标：让员工清楚知道自己的工作重点。
• 提供及时反馈：通过定期评估，给予员工肯定或改进建议。
• 关联激励机制：将评估结果与奖金、晋升挂钩，增强动力。

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绩效管理与评估对企业的影响是多方面的。从战略层面来看，它确保了企业目标能够层层分解到个人，从而推动整体战略落地。从运营层面来说，它提高了工作效率和质量，减少了资源浪费。而从文化层面，它营造了公平竞争的氛围。

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