广西绩效管理取得的成绩有哪些？推动区域高质量发展的五大亮点

广西在绩效管理方面取得的成绩主要体现在以下几个方面：

1. 制度体系日趋完善：建立了覆盖自治区、市、县三级的绩效管理体系，推动了绩效管理从试点探索到制度化运行。
2. 数字化转型加速推进：通过建设绩效管理信息系统，实现绩效数据的实时采集与动态分析，提高了绩效评估的科学性与透明度。
3. 结果运用更加广泛：将绩效结果与干部考核、财政预算、资源配置等紧密结合，增强了绩效导向的激励作用。
4. 公众满意度持续提升：在公共服务领域引入第三方评估机制，提升了政府服务效能和群众获得感。

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广西绩效管理改革对地方政府治理能力的提升主要体现为以下几点：

• 目标导向更清晰：通过设定可量化、可考核的绩效指标，使各级政府工作目标更加聚焦、任务更具执行力。
• 责任落实更到位：明确各部门及岗位职责，形成“任务—指标—责任”闭环管理体系，增强干部的责任意识和担当精神。
• 过程监管更高效：借助信息化手段实现对重点工作推进情况的动态监测，及时发现并纠正偏差。
• 决策支持更科学：基于绩效数据的分析，为政策调整和资源配置提供有力支撑，提升政府决策的精准性和前瞻性。

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广西绩效管理在推动高质量发展中发挥了积极作用，主要体现在以下方面：

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广西在公共服务领域的绩效管理创新主要包括以下几个方面：

1. 引入第三方评估机制：聘请独立机构开展满意度调查，增强绩效评估的客观性和公信力。
2. 建立“互联网+绩效”模式：利用大数据平台对公共服务运行情况进行实时监控与分析，提升评估的精准性。
3. 实行“绩效+民生”联动机制：将群众满意度、获得感作为绩效考核的重要依据，推动服务型政府建设。
4. 构建多元主体参与机制：鼓励公众、社会组织等多方参与绩效评估过程，形成共建共治共享格局。

这些创新做法不仅提升了公共服务质量，也为其他地区提供了可借鉴的经验。如您需要了解更多绩效管理创新案例，欢迎预约系统演示，获取行业白皮书。

广西在乡村振兴战略实施过程中，充分发挥绩效管理的“指挥棒”作用，具体成效如下：

• 明确考核重点：将脱贫攻坚成果巩固、产业发展、乡村治理等核心任务纳入绩效考核体系。
• 细化指标设置：制定差异化考核指标，结合各村实际情况进行分类施策，提升绩效管理的针对性。
• 强化结果运用：将绩效结果与资金拨付、干部晋升挂钩，激发基层干部干事创业积极性。
• 推动问题整改：建立绩效反馈与整改机制，及时发现问题并推动解决，提升乡村振兴工作的实效性。

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