请论述绩效管理的目标绩效管理的目标：全面提升企业与员工的双赢策略

绩效管理的目标主要体现在以下几个方面：

• 战略目标对齐：通过绩效管理，确保每个员工的工作方向与公司的整体战略目标一致。
• 提升员工能力：帮助员工发现自身不足，制定改进计划，从而提高个人能力和工作效率。
• 激励与反馈：为员工提供持续的反馈和认可，激发他们的工作热情和创造力。
• 公平分配资源：通过科学合理的绩效评估，为薪酬调整、晋升等决策提供依据，确保资源分配的公平性。

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绩效管理的目标不仅限于考核，更重要的是促进员工成长和发展，原因如下：

1. 员工是企业最宝贵的资产，只有不断培养和发展员工，才能提升企业的核心竞争力。
2. 关注员工发展可以增强其归属感和忠诚度，降低人员流失率。
3. 通过绩效反馈和辅导，帮助员工明确职业发展方向，实现个人价值。
4. 在当今快速变化的市场环境中，持续学习和成长是保持竞争力的关键。

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绩效管理的目标确实能够影响企业的长期成功，具体表现在以下几个方面：

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