政府绩效管理改善：提升效能的关键方法与实践案例

政府绩效管理改善的关键因素可以从以下几个方面入手：

• 明确目标：确保每个部门和员工都清楚自己的目标，并且这些目标与整体政府战略一致。
• 数据驱动：利用大数据技术分析绩效数据，找出问题所在并制定解决方案。
• 激励机制：建立公平合理的激励制度，提高员工的积极性和创造性。
• 持续改进：定期评估绩效管理系统的有效性，并根据反馈进行调整优化。

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通过数字化手段实现政府绩效管理改善的方法包括：

1. 引入信息化系统：部署专门的绩效管理软件，自动收集、整理和分析绩效数据。
2. 加强数据分析能力：运用人工智能和机器学习算法挖掘数据中的潜在价值。
3. 推动信息共享：构建跨部门的信息交流平台，促进资源高效配置。

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政府绩效管理改善过程中可能遇到的主要挑战有：

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