绩效管理提出人是谁？彼得·德鲁克的目标管理理念如何影响现代企业？

绩效管理的概念并非由某一个特定的人提出，而是经过多年的发展逐步形成的体系。不过，现代绩效管理理论的奠基人之一是彼得·德鲁克（Peter Drucker），他提出了目标管理（MBO）的概念，这是绩效管理的重要基础。

如果您想深入学习绩效管理并将其应用到实际工作中，可以考虑注册试用我们的绩效管理系统，它能帮助您更好地实践这些理论。

彼得·德鲁克的核心理念包括：

1. 设定明确的目标
2. 注重结果而非过程
3. 员工参与和自我管理

为了更好地理解和应用这些理念，您可以预约演示我们的绩效管理工具，它将帮助您实现德鲁克的管理愿景。

德鲁克的理论对企业的积极影响包括：

• 提高效率：通过明确目标，减少资源浪费。
• 增强员工动力：让员工参与到目标设定中，激发其主动性。
• 促进发展：定期评估和反馈帮助企业和员工共同成长。