绩效管理模型的核心思想是什么？如何有效提升企业与员工绩效

绩效管理模型的核心思想可以概括为以下几点：
1. 目标导向: 确保员工的个人目标与组织的整体目标相一致。
2. 持续反馈: 不仅是年度考核，而是通过持续的沟通和反馈帮助员工改进。
3. 发展与激励: 强调员工的成长和个人发展，同时通过有效的激励机制提高工作积极性。

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要应用绩效管理模型的核心思想提升团队效率，您可以按照以下步骤进行：

1. 设定清晰的目标: 确保每个团队成员都清楚了解自己的工作目标以及这些目标如何支持整体业务目标。
2. 提供定期反馈: 建立一个系统，确保管理者能够定期给予员工关于他们表现的反馈。
3. 实施个性化的培训和发展计划: 根据员工的需求和潜力制定相应的培训和发展计划。

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绩效管理模型的核心思想通过以下几个方面帮助企业实现长期成功：

• 战略一致性: 确保所有员工的努力方向与企业的长期战略目标一致。
• 持续改进: 通过不断的反馈和调整，帮助企业保持竞争力。
• 人才保留: 通过关注员工的发展和个人成长，提高员工满意度和忠诚度。

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