绩效管理目的是什么呢？全面解析其核心价值与实际作用

绩效管理的目的在于帮助企业实现战略目标，同时提升员工的工作效率和个人成长。具体来说：

• 对组织层面：通过设定明确的目标和考核标准，确保每个部门、团队乃至个人的努力方向与公司整体战略一致。
• 对员工层面：帮助员工清晰了解自己的职责和期望，提供反馈和发展机会，从而激发他们的潜能。
• 对管理者层面：为领导层提供数据支持，便于优化资源配置、制定决策。

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绩效管理的作用可以从以下几个方面进行分析：

1. 目标对齐：确保所有层级的目标都与企业的长期愿景相一致。
2. 激励机制：通过合理的奖励与惩罚措施，调动员工的积极性。
3. 持续改进：基于定期评估结果，识别问题并采取针对性措施。
4. 人才培养：发现高潜力人才，并为其设计个性化发展路径。

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从SWOT分析的角度来看，绩效管理对企业发展的助力体现在以下几点：

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