管理岗要发绩效了吗现在？深度解析管理岗绩效发放全流程

管理岗绩效的发放时间在不同公司是不一样的哦。一般来说有这么几种情况：

• 如果公司财务结算比较快，而且有固定的绩效评估周期，像每月1号 - 10号评估上个月绩效，15号左右可能就会发。比如一些互联网小公司，流程简单效率高。
• 但是大公司的话，往往会涉及到多层级审批，部门汇总，总部审核等多个环节。可能季度初才会完成上一季度的绩效评定，然后再过个把月才会发下来。

这得看你们公司的具体安排啦。从公司运营流程来看：

1. 有些公司是按照自然月来计算绩效周期的，这样的话月底完成统计，次月上旬或中旬就会发放。例如销售类管理岗位，数据统计比较清晰，可能就遵循这种模式。
2. 而有的公司是以项目为单位计算绩效的，那就要等到项目结束后的一段时间才会开始核算绩效并发放。比如说建筑工程类的管理岗，项目周期长，就只能等项目竣工后的评估。

是否开始发放取决于多种因素。从优势（Strengths）方面看，如果公司组织架构简单，信息传递迅速，那么很可能按时发放。但劣势（Weaknesses）在于，若公司近期面临资金紧张或者人员变动大，可能会延迟发放。

从机会（Opportunities）来讲，公司如果正处于业务拓展期，为了激励管理岗更好发挥作用，也许会提前或者按时发放。威胁（Threats）则是外部经济环境不好，影响公司整体财务状况，导致绩效发放推迟。

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