金朗企业人力资源管理系统怎么用？全方位解析使用指南

林睿诚

2025-06-13 18:27:47

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想知道金朗企业人力资源管理系统如何发挥作用吗？从登录初始设置到招聘、入职、培训、绩效、薪酬福利管理，再到员工自助服务，这里隐藏着许多实用的功能等待发掘，快来深入了解其使用奥秘吧。

用户关注问题

金朗企业人力资源管理系统如何进行员工信息录入？

我们公司刚打算用金朗企业人力资源管理系统，但是我完全不知道怎么把员工的那些信息输进去呢？比如说姓名、年龄、岗位啥的，就像面对一个新机器，完全不知道从哪下手。

首先，登录金朗企业人力资源管理系统。进入系统后，一般在主菜单里能找到‘员工管理’或者‘人事档案’之类的模块。点击进入后，会有‘添加员工’或‘新建档案’的按钮。
然后，按照页面提示依次输入员工的基本信息，像姓名、性别、出生日期这些是必填项。接着填写员工的岗位信息、入职日期等其他相关内容。
在输入过程中，如果有一些下拉菜单选项，比如部门选择，要确保选择正确的部门。如果遇到不确定的地方，可以查看系统的帮助文档或者联系金朗的客服人员。
如果您想更深入了解金朗企业人力资源管理系统的便捷功能，欢迎点击免费注册试用哦。

金朗企业人力资源管理系统怎样设置员工考勤？

我负责公司的考勤这一块，现在要用金朗企业人力资源管理系统来弄考勤，可我一头雾水啊。就好比要去一个陌生的地方找路，不知道该咋走。那这个系统到底咋设置员工考勤呢？

在金朗企业人力资源管理系统中设置员工考勤并不复杂。先登录系统，找到‘考勤管理’模块。
一、基础设置方面：
- 确定考勤周期，例如是按周还是按月计算考勤。
- 设置正常的工作日和工作时间，比如周一到周五是工作日，上午9点到下午6点是工作时间。
二、考勤方式设置：
- 如果是打卡考勤，可以设置打卡的方式，如指纹打卡、人脸识别打卡或者手机定位打卡等。
- 对于特殊情况的处理，比如请假、加班等规则也要提前设置好。
如果您在设置过程中有任何疑问，可以预约演示，我们会有专业人员为您详细解答。

金朗企业人力资源管理系统如何进行绩效考核操作？

我们公司要开始用金朗企业人力资源管理系统做绩效考核了，我从来没弄过，感觉很迷茫。就像要做一道从没见过的菜，不知道该从哪里开始准备食材和调料。这个系统的绩效考核咋操作啊？

当使用金朗企业人力资源管理系统进行绩效考核时，可以这样操作。
1. 绩效指标设定：
- 登录系统后，在‘绩效考核’模块下，先确定考核的指标。这些指标可以从员工的工作任务完成情况、工作质量、团队协作等多方面考虑。
- 针对不同岗位和职级的员工，可以设置不同的权重，以体现岗位的差异性。
2. 考核周期确定：
- 设定是季度考核、半年考核还是年度考核。
3. 数据收集与评估：
- 在考核周期内，主管可以通过系统收集员工的工作成果、项目进展等数据。
- 到期末时，根据这些数据对员工进行评分或者评价。
金朗企业人力资源管理系统能够让绩效考核更加公平、透明。如果您想体验这种高效的绩效考核方式，欢迎免费注册试用。