传统人事管理包括什么？六大核心模块全面解析与适用场景指南

传统人事管理的核心模块通常包括以下5个方面：

1. 招聘与配置：从发布岗位到筛选简历、组织面试全流程手工操作；
2. 考勤与工时管理：依赖纸质打卡或基础电子设备记录，月末人工核对；
3. 薪酬福利计算：Excel表格核算工资，容易出现公式错误；
4. 员工档案管理：纸质档案柜存储合同、证件等资料；
5. 基础培训管理：线下集中培训，缺乏效果追踪。

SWOT分析中小企业适用性：

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传统人事管理的三大核心痛点：

• 数据孤岛问题：考勤、绩效、薪酬数据分散在不同表格，无法关联分析
• 合规风险高：手工计算易出现社保基数错误、个税漏缴等问题
• 决策支持弱：无法快速生成人力成本分析、离职率预警等关键报表

四象限分析决策建议：

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传统与现代的核心差异对比：

• 数据维度：单一静态数据 VS 实时动态画像
• 处理效率：人工1天工作量 VS 系统10分钟自动化
• 管理范围：基础事务执行 VS 战略决策支持

数字化转型四步走：

1. 痛点诊断：梳理考勤纠纷、薪酬错误等具体问题场景
2. 模块优先级：建议按「考勤→薪酬→招聘→培训」顺序推进
3. 系统选型：选择支持移动端审批、自动合规校验的系统
4. 分阶段上线：2周完成考勤模块切换，1个月实现全流程覆盖

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