战略绩效管理不包括哪些方面？

战略绩效管理主要聚焦于战略目标设定、绩效评估等与战略紧密相关的环节。它不包括一些日常运营中的琐碎事务管理，比如办公用品的分发管理这种事务性工作。从SWOT分析来看，战略绩效管理着重于发挥优势（Strengths），利用机会（Opportunities），克服劣势（Weaknesses），应对威胁（Threats），而那些和战略目标关联不大的微观运营事务不在其范畴。例如员工请假审批流程等行政性事务就不属于战略绩效管理的一部分。如果您想要深入了解如何构建高效的战略绩效管理体系，可以点击免费注册试用我们的专业管理咨询服务哦。

答案是肯定的，战略绩效管理绝对不包括员工私人生活的考核。从辩证思维来看，企业的战略绩效管理目的在于提升企业整体的战略执行力和竞争力。它关注的是员工在工作范围内对战略目标的贡献度。员工的私人生活属于个人隐私范畴，与企业战略目标并无直接关联。如果将其纳入考核，会引起员工反感，降低员工积极性。我们倡导健康合理的战略绩效管理体系，若您想了解更多正确的战略绩效管理模式，欢迎预约演示我们的管理方案。

战略绩效管理并不完全包括短期财务指标。虽然短期财务指标是企业运营状况的一个反映，但战略绩效管理更侧重于长期的战略导向。从象限分析来看，短期财务指标中的一些临时性波动，如某个月的水电费突然增加这种偶然因素，不属于战略绩效管理范畴。然而，那些和长期战略目标相关的短期财务趋势，例如为了拓展新市场短期内投入大量资金但预期长期收益巨大的情况，是战略绩效管理需要考虑的部分。如果您希望精准把握战略绩效管理与财务指标之间的关系，可以点击免费注册试用我们的专业分析工具哦。