中国古代政府绩效管理有哪些值得现代借鉴的地方？

中国古代政府绩效管理的核心理念围绕德、能、勤、绩四个方面展开。以下是具体分析：

• 德：官员的道德品质和廉洁自律是关键，这直接影响到政府的公信力。
• 能：官员的能力是否匹配其职位要求，包括行政能力、决策能力和执行力。
• 勤：官员的工作态度和勤奋程度，强调尽职尽责。
• 绩：工作成果的量化评估，例如税收完成情况、地方治安状况等。

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中国古代政府绩效管理主要采用以下几种方法：

1. 考绩制度：通过定期考核官员的政绩，决定其升降奖惩。
2. 监察体系：设立御史台、都察院等机构，监督官员行为。
3. 述职报告：要求官员定期提交工作报告，汇报工作进展。
4. 民意反馈：通过乡绅、百姓的意见了解官员的实际表现。

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中国古代政府绩效管理对现代企业管理有以下几点启示：

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