绩效管理的本质和意义是什么？如何有效提升企业与员工的核心竞争力？

绩效管理的本质并不仅仅是考核员工的表现，而是一个持续的过程，旨在通过明确目标、提供反馈和改进来提升个人和组织的绩效。

• 目标设定：帮助员工理解他们的工作如何与公司整体战略相联系。
• 持续反馈：通过定期沟通，帮助员工了解他们的表现如何，并给予指导。
• 发展与改进：不仅关注当前的绩效，还着眼于未来的成长和发展。

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绩效管理的意义可以从多个角度进行分析：

1. 提高生产力：通过明确的目标和反馈机制，可以激励员工更高效地工作。
2. 促进员工发展：帮助员工识别自己的优势和需要改进的地方，从而制定个人发展计划。
3. 增强组织竞争力：一个高效的绩效管理体系可以使企业在市场中保持竞争优势。
4. 改善企业文化：通过公正透明的评估，建立信任和尊重的文化氛围。

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绩效管理对企业的关键重要性体现在以下几个方面：

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