绩效管理系统一般不包括哪些内容？

绩效管理系统一般不包括与企业核心业务流程无关的娱乐功能模块，比如游戏模块等。从辩证思维来看，绩效管理系统主要聚焦于员工工作成果、能力提升等方面的管理，像游戏这种与工作绩效关联不大的模块不会包含在内。同时，也不包括一些高度个性化的非工作类社交模块，例如私人生活分享社区之类的。因为绩效管理系统重点在于组织内部工作相关的绩效评估、目标管理等。如果您想深入了解如何构建有效的绩效管理系统，欢迎点击免费注册试用我们的相关产品哦。

绩效管理系统一般不包括过于复杂且与绩效关联度低的艺术风格图表，例如那种单纯为了美观而缺乏实际数据解读价值的手绘风格图表。从SWOT分析来看，绩效管理系统的优势在于提供清晰准确的绩效数据反馈，如果采用过于复杂或不相关的图表（劣势），会影响对绩效情况的把握。而且它很少会包括一些小众领域专用的图表，如化学分子结构图表这种与绩效毫无关系的图表类型。想要了解更多关于绩效管理系统图表运用的知识吗？快来预约演示我们的绩效管理系统吧。

绩效管理系统一般不包括员工的私人消费数据，像员工个人在淘宝上的购物记录等，这与工作绩效没有直接关系。从象限分析的角度看，员工数据可以分为与工作相关的和非工作相关的，位于非工作相关且对绩效无影响的象限的数据，就不会被包含在绩效管理系统中。另外，也不包括与企业外部市场无关的纯社会文化流行趋势数据（除非与企业业务高度相关的文化趋势）。如果您想让您的企业拥有精准高效的绩效管理系统，可点击免费注册试用我们的系统哦。