白象绩效管理的不足之处有哪些亟待解决的问题？

白象绩效管理系统虽然在中小型企业中有一定知名度，但也存在一些不足之处：

• 功能模块有限：对于部分大型企业或复杂业务场景，其功能可能无法完全覆盖，如缺少更精细化的考核维度设置。
• 定制化程度较低：若企业有特殊需求，可能需要额外开发或调整，这会增加时间和成本。
• 用户体验有待优化：部分用户反馈界面不够友好，操作流程略显繁琐。

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针对白象绩效管理系统在数据分析上的不足，可以考虑以下改进措施：

1. 利用第三方插件：寻找与白象系统兼容的数据分析插件，增强其图表生成和数据挖掘能力。
2. 提升内部数据分析能力：通过培训员工掌握更多数据处理技巧，弥补系统功能的不足。
3. 反馈给供应商：将具体需求反馈给白象官方，推动其产品迭代升级。

同时，如果对数据可视化要求较高，可以考虑预约演示其他系统，看看是否有更适合您需求的产品。

白象绩效管理系统的移动端确实存在一些局限性：

• 功能简化：移动端提供的功能相对较少，可能无法满足复杂操作需求。
• 界面适配问题：部分用户反映在不同设备上显示效果不一致，影响使用体验。
• 响应速度较慢：特别是在网络环境不佳的情况下，加载时间较长。

为解决这些问题，您可以尝试其他支持更强移动端体验的系统，并通过免费注册试用来亲身体验差异。