税务绩效管理的根本目的是什么？

税务绩效管理的根本目的主要包括以下几点：
- **提高税收征管效率**：
- 通过设定合理的绩效指标，如纳税申报的准确率、税款征收的及时性等，可以促使税务工作人员更加高效地完成工作任务。例如，如果将纳税申报审核的时效作为一项关键绩效指标，那么工作人员就会更迅速地处理申报，减少纳税人的等待时间。
- 优化工作流程，消除不必要的环节。就像流水线上减少冗余的操作一样，在税务管理中，发现哪些流程耗时又低效，然后进行改进。
- **提升纳税服务质量**：
- 以纳税人满意度为导向，当把纳税服务水平纳入绩效评估时，税务部门就会更加关注纳税人的需求。例如，提供更便捷的办税渠道、更清晰的税收政策解读等。
- 及时响应纳税人的诉求，若绩效考量中有对纳税人反馈处理速度和效果的标准，就能保证纳税人遇到的问题得到快速解决。
- **确保税收政策有效执行**：
- 税务绩效管理有助于监督税收政策是否落地实施。比如新的税收优惠政策出台后，通过绩效指标来衡量有多少符合条件的企业享受到了优惠，从而保证政策不被架空。
- 还能为政策调整提供依据，如果某项税收政策在绩效管理中发现执行效果不佳或者产生了一些负面效应，就可以及时对政策进行调整完善。
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税务绩效管理的根本目的对企业有着多方面的影响：
- **从积极方面看**：
- **税收环境更稳定公平**：
- 由于税务绩效管理旨在提高征管效率和确保政策执行，企业所处的税收环境会更加稳定。例如，不会出现因为征管混乱而导致的不合理征税情况。
- 公平竞争的市场环境得以维护，所有企业按照统一的规则纳税，那些依法依规纳税的企业不会因他人偷漏税而处于竞争劣势。
- **纳税服务优化**：
- 企业能够享受到更好的纳税服务。比如，办税流程简化、网上办税系统更加便捷等，这有助于企业节省办税时间和成本。
- 企业获取税收政策信息更及时准确，便于企业及时调整经营策略以适应税收政策变化。
- **从消极方面看（相对而言）**：
- **征管加强可能面临更多监管**：
- 如果企业存在一些税务风险点，随着税务绩效管理下征管力度的提升，企业可能更容易被发现并面临整改要求。例如，以前可能因为征管漏洞未被发现的一些不合规税务处理，现在可能会被查出。
然而，总体而言，税务绩效管理的根本目的对企业的积极影响大于消极影响。如果您希望详细了解如何应对这些影响，可预约演示我们的税务咨询服务。

要通过税务绩效管理达成其根本目的，可以采取以下措施：
1. **明确绩效指标体系**：
- 根据根本目的确定关键指标。如果提高征管效率是目的之一，那么像税务登记办理时长、税款入库周期等就可以作为指标。
- 指标要量化、可衡量。不能是模糊的概念，例如纳税服务满意度要通过定期的问卷调查得出具体的分数。
2. **人员培训与激励**：
- 对税务工作人员开展针对性培训。如果要提升征管效率，就培训工作人员掌握先进的征管技术和工具。
- 建立有效的激励机制。对于在绩效管理中表现优秀的工作人员给予奖励，如奖金、晋升机会等，以激发他们的工作积极性。
3. **利用信息技术手段**：
- 搭建税务管理信息系统。整合纳税人信息、税收征管流程等数据，实现信息共享，这样有助于提高征管效率和纳税服务质量。
- 借助大数据分析。分析纳税人行为特征，预测税收风险，从而确保税收政策有效执行。
4. **持续改进与反馈机制**：
- 定期对绩效管理的效果进行评估。例如每个季度进行一次全面的绩效回顾。
- 根据评估结果进行调整改进。如果发现某个绩效指标设置不合理或者未达到预期效果，就要及时修改完善。
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