绩效管理特点是什么？全面解析系统性与目标导向的管理方式

绩效管理的特点可以从以下几个方面来理解：

• 目标导向性：绩效管理以目标为导向，通过设定明确的目标来引导员工的工作方向。
• 持续沟通性：它强调管理者与员工之间的持续沟通，确保双方对目标和期望有共同的理解。
• 发展性：不仅仅关注过去的业绩，更注重员工未来的发展和能力提升。
• 公平公正性：绩效评估标准应该公开透明，保证评价过程的公平公正。

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绩效管理的核心特点主要体现在以下几点：

1. 系统性：绩效管理是一个完整的系统，包括目标设定、过程监控、结果反馈等多个环节。
2. 参与性：需要员工的积极参与，而不是单纯的上级对下级的评价。
3. 激励性：通过合理的奖励机制，激发员工的工作积极性和创造性。

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绩效管理的主要特点及其对企业的影响可以从多个角度分析：

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