2019年税务绩效管理：深度剖析目标、措施与成效

2019年税务绩效管理呈现出几个新特点。首先，在目标设定上更加注重精准性，与国家宏观政策紧密结合，例如对减税降费等政策落实情况的考核更为细致。其次，考核指标体系更加多元化，除了传统的税收收入等指标，还增加了纳税服务质量等软指标的考核。从优势（Strength）方面来看，这有助于提升税务部门整体的履职能力，更好地服务纳税人。然而，这也可能面临一些挑战（Weakness），比如对于部分基层税务人员来说，适应新的考核体系需要一定时间。机会（Opportunity）在于能够借助这种绩效管理推动税务工作的现代化转型。威胁（Threat）则是如果不能很好地平衡各项指标，可能会造成部分工作顾此失彼。如果您想深入了解我们如何帮助企业应对税务绩效管理变化，可以点击免费注册试用。

2019年税务绩效管理对企业有着多方面的影响。一方面，由于绩效管理对税务部门服务质量有考核要求，企业在纳税申报、税收咨询等方面可能享受到更高效优质的服务。另一方面，如果税务部门为了达成绩效目标加强税收征管力度，企业需要更加注重税务合规。从象限分析来看，在税务风险管理象限，企业要审视自身税务风险管控是否能满足新的征管形势；在税务筹划象限，要依据新的税收政策及税务部门绩效管理导向合理进行筹划。我们有专门的解决方案来帮助企业应对这些影响，欢迎预约演示。

2019年税务绩效管理的主要考核指标涵盖多个方面。

• 税收收入任务完成情况：这是比较传统但依然重要的指标，关系到国家财政收入的稳定。
• 税收征管效率：例如税款征收率、欠税回收率等，反映税务部门征收工作的成效。
• 纳税服务水平：包括纳税人满意度调查结果、办税大厅的服务效率等，体现对纳税人服务的重视。