南京人事考勤绩效管理统计：提升企业管理效率的利器

选择南京人事考勤绩效管理统计系统时，可以参考以下几点：

1. 明确需求：首先需要梳理企业现有的考勤规则、绩效考核方式以及统计需求。例如是否需要支持多种打卡方式（如指纹、人脸识别）、加班调休规则等。
2. 功能匹配：评估系统是否具备关键功能，比如自动计算考勤数据、生成绩效报表、支持多维度统计分析等。
3. 易用性：确保系统界面友好，操作简单，减少员工学习成本。
4. 售后服务：选择有良好售后支持的供应商，避免后续使用过程中遇到问题无人解决。
5. 性价比：根据预算范围选择合适的方案，同时关注系统的扩展性，为未来业务发展预留空间。

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南京人事考勤绩效管理统计系统的核心功能包括以下几个方面：

• 考勤管理：支持多种打卡方式，记录员工上下班时间，自动识别迟到、早退、旷工等情况。
• 假期管理：提供年假、事假、病假等多种请假类型设置，并能自动计算剩余假期天数。
• 绩效考核：设定绩效指标，根据考勤情况及工作成果进行综合评分。
• 数据分析与统计：生成各类报表，如月度考勤汇总表、绩效排名表等，便于管理层决策。
• 移动端支持：员工可以通过手机端查看自己的考勤记录、提交请假申请等。

这些功能不仅提高了HR的工作效率，也让员工对自己的工作状态一目了然。想了解更多细节，可以点击免费注册试用或预约演示哦。

南京人事考勤绩效管理统计系统确实能够显著提升企业管理效率，主要体现在以下几个方面：

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