《政府绩效管理典型案例：它们是如何做到的？》

以下是一些政府绩效管理的典型案例：
- **青岛市的目标绩效管理**：青岛市通过设定明确的年度目标任务，并将其分解到各个部门和岗位。从经济发展、社会民生、环境治理等多维度进行考核。例如在经济发展方面，考核GDP增长、招商引资成果等；在社会民生方面，关注教育资源分配、医疗保障覆盖范围等指标。通过这种全面的绩效管理，有效提升了城市的综合竞争力和居民的生活满意度。
- **美国政府的绩效评估改革（GPRA）**：这一改革旨在提高联邦政府项目的绩效。它要求各机构制定战略规划、年度绩效计划和报告。通过量化目标、衡量成果，加强了政府对自身工作的管理和监督，提高了资源利用效率。
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在政府绩效管理典型案例中体现公平性主要有以下几个方面：
- **指标设定的公平性**：以深圳市为例，在设计绩效管理指标时，会广泛征求各方意见，包括市民、企业、基层工作人员等。无论是对大型企业还是小微企业相关政策执行效果的考核，都会采用统一的标准，如税收优惠政策是否落实到位等。这样确保每个主体都在相同的标准下被评价。
- **考核过程的公平性**：在一些地方政府的绩效管理中，采用第三方评估机制。比如某县在扶贫工作绩效评估时，聘请专业的第三方机构进行调查评估。这些机构独立于政府部门，按照既定的科学方法收集数据、分析结果，避免了内部考核可能存在的偏袒现象。
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在政府绩效管理典型案例中有不少创新做法：
- **引入大数据技术**：例如杭州市在城市管理的绩效管理中，运用大数据技术收集海量的数据，如交通流量、市民投诉热点等。通过数据分析精准找出城市管理中的痛点和问题所在，然后针对性地制定绩效目标和改进措施。
- **公众参与创新**：成都市在一些社区治理的绩效管理中，建立了线上线下相结合的公众参与平台。市民可以在线上随时对社区服务、环境卫生等方面进行评价打分，也可以线下参与社区议事厅讨论绩效目标的设定。这种公众深度参与的方式改变了传统政府单方面主导绩效管理的模式。
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